נכון להיום אנחנו נמצאים פיזית ב-7 מלונות ועובדים על פי כמה מודלים. מודל אחד מתמקד בשילוב בין שיח אישי ופתרון של קשיים של המפונים ובין שיחות קבוצתיות של המפונים עם הגרונטולוג בנושאים שונים. מודל אחר מתמקד בבנייה והתאמה של פעילויות חברתיות ופעילויות פנאי עבור המפונים עם הגורמים שנמצאים במלונות. מודל נוסף הוא של ייעוץ לצוות שפועל במלונות, וייעוץ לצוות המפעילות במלונות של עמותת מטב (56 מלונות) שקיבלו את המנדט ממנהל אזרחים ותיקים במשרד הרווחה והביטחון החברתי ליצור מרכזי פעילות במלונות בהם יש מפונים זקנים.
הזיהוי המרכזי שלנו, הגרונטולוגים, בכל התהליך הוא שלמרות שיש עשייה ורצון טוב מצד כל הגורמים עדיין יש חוסר גדול בידע בתחום הזיקנה. אנחנו, המתנדבים, מרגישים שהעשייה שלנו משפרת את השירות הניתן לזקנים בכל הרמות. ולראיה אנחנו מקבלים פידבק חיובי בכל המקומות שבהם אנחנו נמצאים וזה נותן לנו תחושה של עשייה חשובה ומשמעותית.
בשולי הדברים, הקשר הטוב שנוצר בינינו לבין הגופים השונים מאפשר לנו להציג את מקצוע הגרונטולוגיה כמקצוע נדרש שיאפשר שיפור בשירות לזקן בזמנים שקטים ובזמני חירום.
נכתב על ידי צלילה רצין נוריאל, גרונטולוגית, מרכזת פרויקט גרונטולוגים למען זקנים מפונים במלונות.